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  • 中国人力资源发展报告(2022 人力资源蓝皮书)

    2022年10月出版

    中国人力资源发展报告(2022 人力资源蓝皮书)

    本书对2021-2011年中国的人力资源发展情况进行研究。

    94.80得到贝

  • 组织就要1+1>2

    2022年1月出版

    组织就要1+1>2

    提升企业效率,高效组织方法。

    21得到贝

  • 大学生创新创业实践与案例

    2021年6月出版

    大学生创新创业实践与案例

    数字化教学资源满足在线需求,紧跟创新创业政策,适用面广。

    46得到贝

  • 轻管理:和90后员工做朋友

    2020年10月出版

    轻管理:和90后员工做朋友

    管理方法论:解决90后员工难题,提升90后成为公司中坚力量。

    26得到贝

  • 稻盛和夫的实学:经营三十四问

    2019年1月出版

    稻盛和夫的实学:经营三十四问

    以经营多元化,突破增长瓶颈。

    24.99得到贝

  • 企业的人性面

    2017年10月出版

    企业的人性面

    美国社会心理学家、人性假设理论创始人、现代企业管理理论奠基人道格拉斯·麦格雷戈久负盛名之作。

    65.99得到贝

  • 数据的本质

    2017年9月出版

    数据的本质

    全球新书,阿里巴巴集团前副总裁作品。读懂“数字经济引擎”的4种形态,你也可以成为数据分析大师。

    9.90得到贝

  • 企业家:经济增长的国王

    2014年6月出版

    企业家:经济增长的国王

    企业家应该有其中心地位,不理解企业家,就不能理解市场经济。

    65得到贝

  • 科学管理原理

    2023年1月出版

    科学管理原理

    管理史上的里程碑之作,管理理论由此诞生;多年前掀起的管理变革,至今仍影响世界。

    48.30得到贝

  • 财务共享的智能化升级:业财税一体化的深度融合

    2020年2月出版

    财务共享的智能化升级:业财税一体化的深度融合

    详细介绍多种数字技术在财务管理中的应用,明确指出财务智能化之路的发展路径。

    38.40得到贝

  • 财务数字化转型实践手册

    2024年6月出版

    财务数字化转型实践手册

    以实战落地为首要和终极目标,企业财务数字化转型实用指南。

    61.60得到贝

  • 稻盛经营哲学实践系列(共四册)

    2020年10月出版

    稻盛经营哲学实践系列(共四册)

    四本书带你全面了解稻盛和夫的经营哲学,是如何在日本塾生企业中实践并取得成功的。

    188.35得到贝

  • 管理的本质(珍藏版)

    2024年3月出版

    管理的本质(珍藏版)

    包政30年研究经验集中分享,打通分工与组织的关系,帮助企业完成思考。

    58得到贝

  • 数据分析即未来:企业全生命周期数据分析应用之道

    2020年6月出版

    数据分析即未来:企业全生命周期数据分析应用之道

    融合了数据科学、设计思维和组织理论,全方位阐释如何高效达成高水平企业级数据分析能力。

    42.50得到贝

  • 成为“最后一人”

    2017年12月出版

    成为“最后一人”

    让日立复活的功臣川村隆总结“专业职场人士”的必备知识,从经营者到年轻员工都应掌握的“对待工作的方法”。

    22.80得到贝

  • 远见2

    2021年12月出版

    远见2

    全方面、深度剖析职场低效的真相,助力公司用远见思维营造健康职场。

    53.99得到贝

  • 未来银行全面风险管理

    2020年4月出版

    未来银行全面风险管理

    结合历史背景,分析银行面临的困境与挑战,指出银行转型的必然性,归纳出未来银行风险管理基本需要遵循的原则,旨在通过实践指导,全面提升未来银行的风险管理文化与能力。

    34.99得到贝

  • 腾讯战略法

    2018年5月出版

    腾讯战略法

    本书带你全景透析腾讯的战略思维和构建路径。

    34得到贝

  • 变革之心

    2024年2月出版

    变革之心

    约翰·科特经典著作。34个变革故事,解密成功变革的心智模式。

    51得到贝

  • 哈佛商业评论(月刊 2020年08期)

    2020年8月出版

    哈佛商业评论(月刊 2020年08期)

    权力新处方:领导者的权力不应该再用于管控,而是要更多地调动员工的积极性。

    22.50得到贝

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