主编推荐语
本书从对人力资源管理业务进行量化分析的角度，介绍了人力资源量化管理体系的建设方法。
内容简介
本书介绍了人力资源量化管理的具体实践，量化分析的具体工具和表单，量化呈现的具体方法等。 全书共包含十章，可以分为三个部分。 第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的体系。 第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等领域的量化管理方法。 第三部分为第8~10章，介绍了量化管理必备技能，如对流程的优化能力、对成本的分析能力、对数据的可视化能力等，这些能力适用于任何一个模块，是通用的能力。
出版方
中国法治出版社